"¿Sabes? Me encontré hace poco con un compañero de la carrera en un centro comercial. Empezamos a hablar y yo ni siquiera sabía a qué se dedica. Incómodo preguntar directamente..." — situaciones así son familiares para muchos. Y en verdad, la pregunta directa sobre el trabajo no siempre es apropiada, pero la curiosidad permanece. Hoy explicaré cómo averiguar legalmente la actividad profesional de una persona a través de fuentes abiertas.
1. LinkedIn: vena de oro de información profesional
Comienzo con experiencia personal. Hace poco buscaba a un excolega para un proyecto importante. Su perfil en LinkedIn estaba cerrado, pero lo encontré por conexiones comunes. Punto importante: incluso si no ves el perfil completo, fíjate en las recomendaciones y menciones en las publicaciones de otros. En mi caso, el colega fue etiquetado en un post de un evento corporativo donde se mencionaba su puesto.
Truco profesional: usa la búsqueda avanzada de LinkedIn. Busca no solo por nombre, sino por empresa, puesto y habilidades. La consulta current_company:"Google" AND "machine learning" mostrará a todos los especialistas en aprendizaje automático en Google. Y si añades past_company:"Yandex", encontrarás a los que pasaron de Yandex a Google.
Consejo de reclutador: sigue la actividad de la persona en grupos profesionales de LinkedIn. A menudo comentan publicaciones relacionadas con su especialidad y comparten experiencias profesionales. Por los comentarios se puede entender no solo el puesto actual, sino el nivel de experiencia.
2. Plataformas y comunidades profesionales
En cada sector existen redes profesionales propias. Los desarrolladores están activos en GitHub, los diseñadores en Behance, los investigadores en ResearchGate. Una historia práctica: buscaba un diseñador para un proyecto; en las redes sociales no decía nada sobre su trabajo, pero en Behance encontré un portafolio completo y su lugar de trabajo actual.
Presta atención a foros especializados. Por ejemplo, en Habr muchos profesionales de TI indican su lugar de trabajo en el perfil. En foros profesionales a menudo se encuentran ponencias y presentaciones de conferencias donde se especifican los puestos de los ponentes.
Detalle importante: muchos profesionales usan los mismos seudónimos en distintas plataformas. Al encontrar a una persona en una red, busca el mismo nick en otras. Recientemente así di con un especialista: su nick de GitHub coincidía con la cuenta en Stack Overflow, donde el perfil mostraba su puesto actual.
3. Sitios corporativos y bases de datos
Muchas empresas publican información sobre empleados clave. Busca las secciones "Equipo", "Sobre nosotros", "Dirección". En los comunicados de prensa suelen mencionarse nombres de empleados con sus cargos. También existen bases de datos de patentes donde aparecen los autores y su empleador en el momento del registro.
En Rusia se puede usar Zachestnyibiznes o Rusprofile para buscar fundadores y directores generales de empresas. Un caso reciente: buscaba información sobre un exsocio y descubrí que había fundado tres nuevas compañías en el sector de la construcción.
Truco: revisa las bases de datos de certificaciones profesionales. Por ejemplo, Microsoft y Cisco publican listas de especialistas certificados. Con el número de certificado se puede saber dónde trabajaba la persona al obtenerlo.
4. Medios sectoriales y publicaciones
Los profesionales con frecuencia aparecen en medios del sector: ofrecen comentarios, publican artículos, actúan como expertos. Usa buscadores especializados en medios, por ejemplo, Google News. Buscar el nombre entre comillas junto con el área profesional suele dar resultados interesantes.
Revisa los compendios de conferencias y eventos del sector. En los programas suelen indicar los puestos y las empresas de los ponentes. En la base eLIBRARY.ru se pueden encontrar publicaciones científicas con las afiliaciones de los autores. Y en los sitios de las conferencias normalmente hay archivos con presentaciones e información sobre los ponentes.
Experiencia personal: buscaba un experto en blockchain; en LinkedIn la información era mínima, pero encontré su intervención en una conferencia de hace dos años. En la presentación figuraban su puesto y su empresa, y en la lista de participantes había un correo de contacto.
5. Huellas digitales en redes sociales
La gente suele compartir momentos laborales en sus redes personales. Fíjate en los fondos de las fotos (identificaciones, logotipos de empresas), en los pies de foto, en felicitaciones por días profesionales. Incluso si la persona no habla abiertamente de su trabajo, se puede deducir mucho por el contexto.
Revisa las listas de seguidores y los grupos. Los profesionales suelen seguir páginas relacionadas con su especialidad. Un informático probablemente seguirá grupos de programación; un marketero, canales sobre publicidad. Los hashtags también ofrecen pistas: #devlife para desarrolladores, #agencylife para agencias.
Un caso práctico: buscaba información sobre un socio potencial. En Instagram no había datos laborales, pero en las fotos aparecían en eventos de la industria de la moda. Por geotags descubrí que frecuentaba un mismo showroom. Resultó ser propietario de una marca de ropa.
6. Rankings profesionales y premios
En muchos sectores existen rankings y premios profesionales. Listas anuales como "Top 30 under 30" de Forbes, premios en publicidad, concursos de arquitectura: todo ello es fuente de información sobre la carrera. En los comunicados de prensa de los ganadores suelen indicar el puesto y la empresa.
Revisa asociaciones y sindicatos del sector. Muchas publican listados de miembros con su lugar de trabajo. Por ejemplo, en el sitio de la Asociación de Bancos de Rusia hay una base de empleados del sector bancario, y la Unión de Arquitectos mantiene un registro de profesionales.
Consejo útil: busca rankings profesionales de años anteriores. Aunque la información esté desactualizada, da una idea de la trayectoria profesional. A partir de empleos anteriores se puede seguir la evolución profesional.
7. Análisis de la huella digital
Cada persona deja huellas digitales: comentarios en foros profesionales, compartidos de artículos, participación en discusiones en línea. Aunque no indique su lugar de trabajo directamente, por el tipo de actividad se puede deducir mucho. Fíjate en la jerga profesional, los términos y el círculo de contactos.
En Twitter y Telegram muchos discuten asuntos laborales. Analiza con quién interactúa la persona y qué temas comenta. Un especialista en TI discutirá nuevas tecnologías; un abogado, cambios legislativos.
Ejemplo personal: buscaba la especialidad de un médico. En redes no figuraba, pero vi que comentaba noticias sobre cardiología y formaba parte de grupos profesionales de cirujanos cardiacos. La hipótesis se confirmó consultando una base de datos de especialistas médicos.
8. La educación como clave de la profesión
A menudo es más fácil encontrar información sobre la formación de una persona que sobre su trabajo actual. Revisa listas de egresados y bases de tesis. En Rusia muchas universidades publican los temas de las tesis defendidas con información sobre los autores y su actividad actual.
Busca en cursos profesionales y certificaciones. Muchas plataformas de formación en línea (Coursera, edX) permiten a los usuarios compartir públicamente los certificados obtenidos. Por la especialización de los cursos se puede entender el campo de actividad.
Punto interesante: revisa los grupos de egresados en redes sociales. La gente suele compartir logros profesionales allí. Recientemente encontré información sobre un colega: en el grupo de egresados de la Universidad Estatal de Moscú (MGU) felicitaba a compañeros y mencionó su nuevo empleo.
9. Registros oficiales
Algunas profesiones requieren registro obligatorio en registros estatales. Abogados, notarios, administradores concursales, tasadores: su información puede hallarse en bases de datos oficiales. En el sitio de la Cámara Federal de Abogados existe búsqueda en el registro donde figura el estatus y el lugar de trabajo del abogado.
Revisa los contratos públicos a través de Goszakupki. A menudo la documentación indica responsables por parte del contratante y del ejecutor. Por las licitaciones se puede entender en qué empresa trabaja la persona y qué puesto ocupa.
Truco: usa bases de datos regionales. Muchas regiones llevan registros de especialistas en distintas áreas: docentes, médicos, constructores. La información puede ser incompleta, pero ofrece una dirección para continuar la búsqueda.
10. Monitoreo de menciones
Configura alertas en Google Alerts para el nombre de la persona combinado con términos profesionales. Por ejemplo: "Ivan Petrov" AND (desarrollo OR programación OR IT). Con frecuencia aparece información nueva de forma inesperada — en noticias de la empresa o anuncios de eventos.
Usa servicios especializados de monitoreo de redes sociales. Rastrean menciones no solo por nombre, sino por palabras clave relacionadas. Pueden localizar comentarios de la persona en discusiones profesionales incluso si usa un seudónimo.
Consejo práctico: crea varias alertas con distintas variantes del nombre y los puestos. A menudo en distintas fuentes se usan formas diferentes: "Jefe de departamento", "Head of Department", "Director de departamento" — todo ello puede referirse a una misma posición.
Uso ético de la información
Para concluir, una observación importante: toda esta información debe usarse de manera ética y legal. Hay diferencia entre interés profesional e invasión de la vida privada. Utiliza estos métodos con fines de negocios: búsqueda de expertos, establecimiento de contactos profesionales, verificación de posibles socios.
Por experiencia propia puedo decir: la mayoría de los profesionales están abiertos a contactos de negocios si el enfoque es correcto. ¿Encontraste a alguien en LinkedIn? Envía un mensaje cortés explicando tu interés. ¿Vistes una intervención en una conferencia? Escribe un comentario y propone hablar del tema con más detalle.
Y por último: recuerda que la información envejece rápidamente. Verifica siempre la actualidad de los datos a través de varias fuentes. La mejor manera de saber sobre la actividad profesional de alguien sigue siendo el diálogo directo; las herramientas de búsqueda solo ayudan a que ese diálogo sea más concreto y productivo.
