Este año se observa una inusual ola de despidos masivos en el mercado de tecnologías de la información (TI). Si antes las empresas de TI se asociaban con crecimiento constante, contratación activa y alta demanda de especialistas, ahora con más frecuencia aparecen en las noticias cierres de áreas específicas, congelación de contrataciones y recortes a gran escala. En este artículo examinamos las razones de estos despidos, las tendencias actuales en los mercados global y ruso, y también intentamos ofrecer un pronóstico y consejos para los profesionales.
Tendencias globales y resumen de las últimas noticias
Según los datos del portal Layoffs.fyi, que realiza el seguimiento de despidos en el sector tecnológico, solo en 2022–2023 las grandes empresas internacionales de TI redujeron más de 300 000 empleados. Entre los afectados en distintos momentos estuvieron trabajadores de Amazon, Meta (Facebook), Google, Microsoft, Twitter, Salesforce y varios otros «gigantes tecnológicos». Estas decisiones siempre van acompañadas de noticias relevantes y un impacto serio en la capitalización de mercado de estas compañías.
Según analistas de Gartner y Forrester, esos despidos a gran escala son en su mayoría una «corrección» tras el fuerte aumento de contrataciones durante la pandemia de COVID-19. Entonces el sector TI se enfrentó a una demanda repentina de servicios en línea, y las corporaciones se vieron obligadas a ampliar plantillas de forma urgente. Sin embargo, cuando la economía empezó a volver gradualmente al formato presencial, la demanda de productos digitales en muchas áreas disminuyó algo.
Situación en Rusia: despidos, salida de especialistas y nuevas oportunidades
En Rusia la situación es algo distinta. Los principales actores del mercado —como Yandex, Sber, Tinkoff, VKontakte— no han informado de recortes masivos comparables con las «olas» occidentales. No obstante, en el espacio público se filtra información sobre despidos puntuales, cierre de proyectos individuales y congelación de contrataciones por tiempo indefinido.
Uno de los factores clave que influyeron en el mercado nacional fue la relocación masiva de especialistas en 2022–2023, provocada por la situación geopolítica y la incertidumbre económica. Muchos desarrolladores e ingenieros optaron por trabajar de forma remota para empresas del extranjero o por trasladarse a otros países. Esto llevó a que en algunas nichos (por ejemplo, ingenieros muy cualificados, científicos de datos y especialistas en aprendizaje automático) surgiera cierto déficit de personal.
Por otro lado, durante las sanciones y la salida parcial de proveedores extranjeros se activó la sustitución de importaciones y la producción local de software. Los programas estatales para apoyar a desarrolladores rusos abrieron nuevas oportunidades: crecen los pedidos de equivalentes nacionales de servicios y soluciones extranjeros y, por tanto, se mantiene la demanda en una serie de profesiones TI.
Por qué se producen los recortes y cuáles son sus causas principales
Para entender la mecánica de los despidos masivos, es importante destacar varios factores clave:
- «Corrección» pospandemia. Las empresas ampliaron plantillas ante una demanda agitada de soluciones digitales a distancia. Ahora, cuando parte de la actividad ha vuelto a lo presencial, los volúmenes de desarrollo y su financiación han disminuido.
- Presión macroeconómica. La alta inflación, el aumento de las tasas de interés y el encarecimiento del crédito han reducido la predisposición de las empresas a invertir en proyectos a largo plazo. Esto se ha reflejado también en el sector TI.
- Reevaluación de prioridades. Las empresas cierran líneas deficitarias y se concentran en productos clave. Los equipos formados anteriormente (especialmente en I+D) a menudo quedan sujetos a recortes.
- Presión de accionistas e inversores. El valor bursátil de los gigantes tecnológicos depende en gran medida de los indicadores de rentabilidad operativa. Reducir la masa salarial es la forma más rápida de mostrar «eficiencia».
Nuestros pronósticos y análisis: qué espera al mercado
Con base en el estudio de tendencias y opiniones de expertos podemos ofrecer varios pronósticos clave:
1. Continuación pero atenuación gradual de la ola de despidos
Según nuestras estimaciones, la ola de recortes masivos puede mantenerse hasta mediados o finales de 2024. Sin embargo, su magnitud probablemente no alcanzará los picos de 2022–2023: los grandes empleadores intentan finalizar la optimización de plantillas y después prevén pasar a contrataciones puntuales exclusivamente en áreas prioritarias.
2. Aumento de la demanda de especialistas en segmentos prometedores
A pesar de las noticias negativas, muchos sectores siguen creciendo activamente. Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML), Big Data, ciberseguridad, tecnologías en la nube son ámbitos donde la demanda de expertos se mantiene alta e incluso aumenta.
3. Intensificación de la competencia en el mercado laboral
Los despidos masivos hacen que en el mercado haya más especialistas experimentados dispuestos a optar a nuevas vacantes. Como resultado, la competencia para niveles middle y senior aumenta. Al mismo tiempo, las expectativas salariales pueden ajustarse: el empleador tiende a marcar las condiciones en un mercado donde es más difícil conseguir una «oferta premium».
4. Empleo por proyectos y flexibilidad
En periodos de incertidumbre, las empresas prefieren con mayor frecuencia contratos cortos, trabajo freelance y outsourcing en lugar de contratación fija. Esto les permite cambiar prioridades rápidamente y reducir riesgos, pero a la vez complica la vida de los especialistas que buscan estabilidad.
Recomendaciones para profesionales de TI
En un mercado laboral inestable es importante formar una estrategia que ayude a mantener la competitividad y encontrar empleo incluso con alta competencia:
- Desarrollo continuo de habilidades. Aprender nuevas herramientas, bibliotecas y lenguajes de programación, especialmente en segmentos demandados (IA, análisis de datos, DevOps, ciberseguridad). Tener proyectos personales y contribuciones a código abierto puede aumentar significativamente el valor del especialista.
- Networking activo. Asistir a conferencias profesionales, meetups y seminarios; mantener contactos en LinkedIn u análogos rusos (por ejemplo, Habr Carrera) — todo ello amplía las oportunidades para encontrar vacantes.
- Enfoque flexible respecto al formato de trabajo. Considerar opciones de empleo remoto, carga parcial, trabajo por proyectos o colaborar con varios clientes simultáneamente.
- Ajuste de expectativas salariales. No siempre conviene exigir la tarifa máxima en condiciones de alta competencia. A veces es más razonable aceptar un proyecto con perspectiva de crecimiento que buscar mucho tiempo la «oferta ideal».
Conclusión
Los despidos masivos en TI no son un signo del declive de la industria, sino más bien una respuesta natural del mercado al crecimiento excesivo en los años de pandemia y a las nuevas condiciones económicas. Los expertos coinciden en que la demanda de desarrolladores, ingenieros y analistas cualificados permanecerá alta a largo plazo. Al mismo tiempo, las empresas operarán con nuevas reglas: controlarán los gastos con más rigor, se orientarán a las áreas «clave» y recurrirán con mayor frecuencia a especialistas por proyecto.
Conclusión principal para cualquier profesional de TI: en periodos turbulentos existen oportunidades de progreso profesional, pero para ello se requiere desarrollo continuo de habilidades, flexibilidad en el formato de trabajo y networking profesional activo. Quien logre adaptarse a la nueva coyuntura podrá aprovechar al máximo las ventajas y ocupar nichos vacantes antes de que el mercado inicie un nuevo ciclo de crecimiento activo.
El artículo se preparó sobre la base de datos abiertas de Layoffs.fyi, materiales analíticos de Gartner y Forrester, así como declaraciones oficiales de empresas y medios del sector (RBC, Kommersant, TAdviser, Cnews).
